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A questão entre investir em cultura e propósito ou focar exclusivamente em metas de resultado não é um dilema real — pois o verdadeiro diferencial está em unir propósito e resultado empresarial. Empresas que entendem essa interseção tendem a performar melhor, reter talentos e gerar valor sustentável.
Estudos da McKinsey & Company revelam que empresas onde o propósito está ativado e alinhado com o trabalho dos colaboradores registram índices maiores de engajamento, retenção e impacto positivo nos clientes. McKinsey & Company+2McKinsey & Company
Por exemplo, a Unilever, em seu “Sustainable Living Plan”, integrou propósito, inovação e performance e relatou que suas marcas dirigidas por propósito cresceram mais rapidamente do que as demais.
No caso da Unilever, o propósito “making sustainable living commonplace” orientou desde produtos até modelos de negócio. Essa conexão entre propósito e resultado permitiu maior fidelização e crescimento.
A Compass Group Australia implementou seu propósito (“Serve a better future by enriching people, communities and our planet”) com engajamento de executivos e alinhamento estratégico, o que contribuiu para queda significativa da rotatividade e melhoria da performance. Manage HR Magazine
Quando o propósito vira apenas um slogan e o foco acaba sendo somente resultado, a falta de coerência gera desalinhamento cultural, perda de engajamento e risco de performance limitada. Por outro lado, ter propósito sem estrutura para entregar resultados pode resultar em frustrações e inviabilidade no mercado.
Para tornar isso factível, as empresas poderiam adotar os seguintes passos:
Definir um propósito claro e mensurável
O propósito deve refletir uma razão de ser além do lucro, porém vinculável a resultados tangíveis.
Traduzir esse propósito em metas com indicadores
Por exemplo: “impactar X clientes até dezembro” em vez de “ser referência em excelência”. Essa transição conecta o propósito ao resultado empresarial.
Comunicar de forma contínua e consistente
Toda reunião de resultado deve conectar números ao propósito, reforçando a lógica “o que fazemos” com “por que fazemos”.
Alinhar cultura, contratação e remuneração ao propósito
Contratar, reter ou desligar com base na compatibilidade com os valores e resultados desejados.
Mensurar e ajustar
Monitorar se o propósito está efetivamente impulsionando o resultado empresarial e, se necessário, ajustar metas, processos ou modelos.
Maior engajamento e retenção de talento
Melhoria da reputação da marca
Clientes mais fiéis e defensores da empresa
Maior resiliência em períodos de crise
Alinhar propósito e resultado empresarial não é opcional, é estratégico. Empresas que vivem isso com coerência são mais propensas a crescer de forma sustentável, gerar valor e manter relevância.
Se sua empresa busca estruturar esse alinhamento para aumentar governança, performance e valor de mercado, o IGHER pode apoiar com metodologia adequada e foco pragmático.
O IGHER trabalha exatamente nessa intersecção: construir empresas que entregam resultado consistente com propósito claro e governança sólida.
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